都說制造業(yè)沒有吸引力，精密機械零件加工廠的活干不完，加班加點總是常態(tài)。但是，機械零件加工企業(yè)確實是訂單多，需要趕工，但是從來就沒有拖欠過員工工資，額外的加班也給員工帶來了收入。與之對比的是，很多中小型企業(yè)以及寫字樓內(nèi)的皮包公司，他們的規(guī)模足夠小，更多地依靠人情關(guān)系來支撐，員工的收入很多時候都無法保障，加班也得不到額外回報，不是看上去那么美好。

你也許不知道，那些中小企業(yè)每天需要工作9個小時，按每天100~150元結(jié)算，整個企業(yè)同最低薪資標(biāo)準(zhǔn)、加班費、五險一金都沒有任何關(guān)系。如果有工傷事故，一般都是“私下和解”的方式解決，我們機械零件加工企業(yè)還是很講法律的。那些皮包公司，會在最低薪資標(biāo)準(zhǔn)、保險繳納方面規(guī)范一些，但是一般的加班根本就沒有補償；而郭臺銘卻說80%的富士康員工喜歡加班，因為精密機械零件加工廠有額外的回報，不會讓你白白付出。

此外，一些中小企業(yè)也會考慮法律，但又要顧及輿論壓力，他們會采用第三方“外包機制”來規(guī)避相關(guān)問題。在這些條條框框下，員工雖然服務(wù)于企業(yè)，且貢獻(xiàn)著同樣的價值，但相關(guān)的人事關(guān)系卻屬于第三方公司。深圳的精密機械加工廠，不僅遵守勞動法規(guī)，還很注重人才的培養(yǎng)，從基層崗位起來的很多員工都可以成為公司的骨干。