對于精密零件加工廠來說，最密切的法律莫過于《勞動法》。與機(jī)械零件加工工人最密切的法定權(quán)益，莫過于加班費(fèi)與保險。提到的加班費(fèi)、五險一金等項目，都是高精密機(jī)械零件加工企業(yè)的經(jīng)營成本。中小型精密機(jī)械零件加工廠很多游走在灰色地帶，會在價格上碾壓競爭對手。令人尷尬的是，有時候員工也未必喜歡“五險一金”,因為機(jī)械零件加工行業(yè)的流動性很大，能干滿5年以上的員工一般來說都是很少的。所以，在員工看來，倒不如以工資的形式立刻發(fā)放。

但是，很多來自臺灣的精密機(jī)械零件加工廠和其他一些外資企業(yè)能嚴(yán)格遵守法律，按時足額發(fā)放加班費(fèi)用，按照法律要求給員工繳納保險，是一件非常不容易的事兒。很多游走在法律邊緣的精密機(jī)械零件加工廠的長期存在，出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的狀況。臺資機(jī)械零件加工企業(yè)只是做了“應(yīng)該做的事情”卻因整體環(huán)境惡劣，而成了社會榜樣，讓人感慨唏噓。

此外，法律明文規(guī)定，企業(yè)在招聘時不得有“性別歧視”。但是機(jī)械零件加工企業(yè)做為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要為數(shù)眾多的年輕勞動者，又不得不面對“扎堆懷孕”或者“剛?cè)肼毦蛻言小钡臓顩r，一旦懷孕不僅機(jī)械零件加工的工作任務(wù)需要找人替代，以及隨后的育兒精力，都將由機(jī)械零件加工企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)。在利潤考核的壓力下，機(jī)械零件加工企業(yè)做出一些“灰色操作”，實在也是需要理解的法外之情。